晴晴應該不能算是創業者
因為現在仍有工作，而且不受景氣影嚮
這在竹科園區裡面算是少見公司
當別的公司在休無薪假時，我們只有5個人的生產線，還沒日沒夜的加班，連假日都要出勤
我們只有休了一個禮拜的無薪假，農曆年節
其他的公司在拼命資遣，裁員時，老闆告知我們，他不裁員，不進新人
他希望現有的人力，能做到更大的產值，他會努力面對這大環境的壞，讓公司儘量不被大環境左右了
公司成立才剛滿三年，該是最辛苦的時候，老闆願意如此，他應該也下了很大的決心
帶領團隊的廠長，被老板的熱忱感動，放棄了月薪十萬以上的薪水，跟著老板草創公司
廠長總會說，其實最辛苦是我們這些最基層的員工，做的累，但收到的回報是少的
如果有機會能當老闆，誰願意當員工，因此廠長總是第一個帶頭做事的
沒有一點長官的架式，跟著上線生產，修設備，弄的衣服全身髒，比員工更像員工
危險的事，總是他攬著做，曾問過廠長，為什麼要那麼累，他可以不用如此做
廠長說，在工作前，沒有位階之分，只要能把工作完成，誰做有沒什麼差別
晴晴看見了老闆對他創業的熱忱和堅持，看見廠長對工作的負責和用心
這是創業所該俱備的，不僅是為了錢，當然這是佔最大的因素
看見了堅持和用心
當我無意中提起要創業，竟然老闆和廠長都鼓勵我
有機會為什麼不試看看，當員工一輩子，只能如此，不上也不下
為什麼要一輩子當員工
第一次聽到老闆和長官，鼓吹自己的員工創業，甚至開會討論要做什麼創業
還讓會計幫我算那種創業要準備多少的資金
晴晴很感動，要去上課時，老闆讓我用公假上課
廠長還答應，如果開店時，要做什麼工程，他願意幫忙
晴晴很慶幸，才剛有創業的想法時，就有那麼多的支援
跨出第一步，其實不困難，只要做好心理的準備
全站熱搜
留言列表
創業之路 (2)